美国残疾就业政策办公室(Office of Disability Employment Policy)向康奈尔大学劳资关系学院(Cornell ‘s School of Industrial and Labor Relations, ILR)杨坦研究所(Yang-Tan Institute)提供了200万美元的资助，这是一项为期四年、耗资800万美元的协议的第一年。该协议旨在建立一个以雇主为中心的残疾与就业研究、政策制定和技术援助中心。
该中心将进行研究，与商界进行接触，并确定支持商业需求的有效政策和实践。它还将提供资源、技术援助和培训，帮助包括联邦承包商在内的公共和私营部门雇主招募、雇用、保留和提拔残疾人。
该中心将以雇主援助和残疾包容资源网络(EARN)的工作为基础，这是一个以雇主为重点的政策发展和技术援助中心。
杨坦研究所所长Susanne Bruyere是该中心的首席研究员，将担任项目联合主任。该研究所将领导一个财团，其中包括通信公司Concepts Inc.;罗格斯大学海德里奇劳动力发展中心;和残疾:在一个雇主会员协会促进残疾人就业。
康奈尔大学联盟将与残疾就业政策办公室合作，运营和管理挣得。布鲁耶尔表示，该中心将开展研究，确保所有政策审查和发展工作都建立在良好的研究实践基础上，并在各个工作阶段系统地吸收商业中介组织的参与。
国家中心将与10家商业中介机构合作，向国家雇主提供有关工作场所残疾纳入的政策和做法。ilr的合作伙伴包括高级人力资源研究中心和薪酬研究所。
自上世纪60年代以来，ILR学院一直在领导以就业和残疾人为重点的行动。更令人关注的是，自1990年以来，随着《美国残疾人法》的通过，该研究所将重点放在雇主实践上，以改善残疾人的就业结果。
玛丽·卡特(Mary Catt)是ILR学院的传播主任。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://news.cornell.edu/stories/2019/08/yang-tan-institute-lead-national-disability-policy-center