美国莱斯大学和科罗拉多州立大学的一项最新研究表明，一份合适的工作能够给老年人的降和幸福带来意想不到的好处，而从事一份不合适的工作则不利于他们的降，还会迫使他们提前退休。
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年龄和工作适合度:
2能力适合度与退休和健康的关系将发表在即将出版的《职业健康心理学杂志》上。研究人员发现，当年纪较大的员工s’推理能力与工作要求很匹配时，他们报告的慢性健康问题要比跟不上工作节奏时少。当员工无法满足工作的理性需求时，他们继续工作而不退休的几率下降了近34%。
莱斯大学心理学教授、study’s研究报告的主要撰写人玛格丽特·贝尔说，这项研究对于设计让人们在过了典型的退休年龄后还能继续从事自己的工作具有重要意义。
她说，考虑到美国工人的平均年龄正在增长，这一点尤其重要。
贝尔和其他研究的作者温迪Jackeline托雷斯,莱斯大学心理学研究生,和菲舍说道,劳伦·华莱士在科罗拉多州立大学工业/组织心理学家,研究了51岁以上的383名工人和退休人员参与认知和老化的研究在美国2007年和2014年之间进行的。
研究人员分析了一系列评估认知能力和工作需求的调查。参与者还被要求报告他们的退休状况和九种慢性病的患病率:高血压、心脏病、糖尿病、中风、癌症、肺病、关节炎、情感或精神问题以及与记忆相关的疾病。
研究对象来自各行各业，包括商业、金融、建筑、工程、教育、艺术和娱乐、体育、媒体、建筑和交通。具体工作所需的能力范围从数学推理(即选择正确的数学方法或公式来解决问题的能力)到流畅的想法(就特定主题产生想法的能力)。
贝尔说，这项研究是了解如何延长老年工作者职业生涯的重要一步。
她说，通过分享他们的知识和指导年轻员工，成熟员工对劳动力来说是一个巨大的好处。事实上，与年轻员工相比，他们可能更适合担任指导角色和应对情感上的挑战
贝尔计划利用这项研究的结果来支持未来的工作，帮助人们理解如何设计更好的工作，以及如何为老年员工提供培训。
这项研究由美国国立卫生研究院(National Institutes of Health’s National Institute on Aging)和美国疾病控制中心(Centers for Disease control)职业安全与健康研究所(National Institute for Occupational Safety and Health)资助。
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