警察与被控行为不端的同龄人的接触，决定了他们后来的行为

美国西北大学(Northwestern University)的一项新研究调查了芝加哥警察与被控行为不端的同龄人的接触如何影响了他们后来卷入过多的暴力案件。

“我们发现军官参与相关投诉这种类型的力量更有可能使用人员等的历史行为,这表明军官同行可以作为社会渠道通过不当行为是学习和传播,”Andrew诉Papachristos说,这项研究的资深作者和社会学教授温伯格西北大学艺术与科学学院和大学教员的政策研究所。

研究人员调查了2007年至2015年芝加哥8000多名警察的记录，以确定社交网络在警察不当行为中扮演的角色。

本课题的前期研究分析了可能与警察问题行为相关的个人或部门因素。

这项研究是第一个分析警察工作网络的研究之一，特别是分析他们与其他警察在不当行为投诉中的关系，以确定不当行为可能如何通过离经叛道的警察在社会上传播。

该研究将投诉归类为使用武力，如果投诉涉及过度使用武力(使用枪支、使用传导能量装置)或不必要的身体接触，或者投诉涉及导致受伤或死亡的行为。

研究人员发现，以前在使用武力投诉中被点名的同事比例较高的警官，更有可能在随后的使用武力投诉中被点名。

“即使在控制了警官的特征和在未来使用武力投诉中被点名的机会之后，这些调查结果仍然成立，”西北社区&网络计划。

该研究的作者认为，在他们的社交网络中暴露这种行为，可能会降低官员对与不当行为相关的风险的认知。因此，警官不仅从他们的同事那里学习异常行为的模式，而且他们与这些同事交往的网络改变了他们对与不当行为有关的风险的看法，使那些否则会被视为异常或违反培训和法规的行为正常化。

作者建议警察部门考虑如何分配有使用武力历史的警官过多地影响其他警官的行为。

帕帕赫里斯托斯说:“在问题行为得到解决之前，暂时将这类投诉中被点名的警官调离现场，可能会限制暴露在辐射下的负面后果。”

作者承认这项研究的局限性。

首先，所分析的投诉数量可能低估了警察部门由于报告不足而造成的越轨行为的全部范围。其次，由于研究人员没有关于警官殴打或其他地理位置分配的信息，他们无法确定投诉是否会因分配到不同类型的社区(例如高犯罪率地区)而有所不同。第三，该研究捕捉到了警官们与其他有过不当行为的人的关系网络，因此它可能低估了更广泛的社会结构。在这种社会结构中，警官们只强调可能产生负面影响的关系。最后，这项研究的结果是基于一个机构，芝加哥警察局，所以他们不能适用于其他警察部门。

《网络曝光与过度使用武力:调查警察不当行为的社会传播》将于8月1日发表在《犯罪学&》杂志上公共政策。除了帕帕奇里斯托斯，合著者还包括乔治亚州立大学的玛丽·奎利特;罗格斯大学Sadaf Hashimi;杰森·格拉韦尔，宾夕法尼亚大学损伤科学中心。

“不端行为网络”

在另一篇相关的工作论文中，帕帕赫里斯托斯和西北大学的乔治•伍德以及南加州大学古尔德法学院的达里亚•罗斯梅尔共同撰写了一篇论文，他们重新创建了警方的“不当行为网络”——定义不当行为的人口统计学特征，并研究了什么因素导致了不当行为，如性别、种族、年龄/任期。

帕帕赫里斯托斯说:“从我们的‘网络结构’研究中得出的最大结论之一可能是，不当行为集中是警察网络的一个主要特征。”“平民投诉的模态数量为零，平均约为1.3。这意味着，在10年的时间里，警察平均收到不到两起投诉。在所有投诉中，只有不到3%的官员被点名。”

“警察行为失当的网络结构”的其他调查结果包括:

• 接到投诉的警察多为男性，年龄在25至45岁之间
• 在至少一起民事投诉中被点名的警官中，76%与另一名警官共同被点名
• 将经验丰富的军官与经验较少的军官配对，可以降低他们从事不当行为的可能性

研究人员表示，有一些可采取的措施来改善投诉，包括:

• 注意高犯罪率社区(种族、性别和年龄)工作人员的配备;平民更喜欢军官的“混血儿”配对
• 增加来自人数不足群体的官员比例

主题:政策研究所、研究中心、温伯格文理学院