内隐偏见的概念已经进入了人们的普遍意识，通常是在种族偏见的背景下。然而，更广泛地说，内隐偏见会影响人们对
2的看法，从对饼干的看法到对白人男性的看法。
我们每天思考社会问题的所有小方式都是无意识的或无法控制的，”艺术心理学助理教授Calvin Lai写道在华盛顿大学圣路易斯分校的一篇文章中。“当我们做决定时，我们没有意识到的东西正在影响我们。”
伴随着对隐性偏见的更广泛的文化意识，有一种观点认为，通过消除偏见本身，可以改变它们所影响的行为。
赖改变偏见，行为也会随之改变。这似乎很合乎逻辑。
如果这是真的，那么减少隐性偏见可以被用于任何实际用途，从结束歧视(消除有利于白人男性的偏见)到减肥(消除饼干偏见)。
然而，在对发表的关于隐性偏见的研究论文进行meta分析时，赖发现，证据并没有显示出这种因果关系。
这项研究发表在《人格与社会心理学》杂志上。
赖与阿肯色大学的帕特里克·福舍尔(Patrick Forscher)合作，系统地回顾了492项关于改变人们“自动心理过程”的研究。“自动心理过程”是一种无法控制的、无意识的心理过程，在特定的环境中被称为“隐性偏见”。
这项研究包括87,000多名参与者。在分析了这些数据后，赖和福舍发现，研究表明，偏见实际上是可以改变的——尽管不是很明显。
然而，当他们仔细研究63项明确考虑偏见变化和行为变化之间联系的研究时，他们没有发现因果关系的证据。
赖说:“我们完全没有料到会发生这样的事。“它挑战了关于隐性偏见和行为之间关系的假设。”
Lai提出了meta分析中没有建立联系的四个可能原因:
- 测量误差:测量结果的方法可能发现了与潜在偏见无关的变化。例如，赖说，这样的测量类似于“在温度计中移动水银，而不是改变房间的温度。”
- 混淆:在测试隐性偏见之后，发生了一些与被测者行为无关的事情。
- 测量偏差太窄:似乎评估了相同的关联，但可能影响太广，无法捕捉到与偏差变化相关的变化。例如，测量的内隐偏见是关于对白人和黑人的广泛态度，但测量的行为是关于对特定种族的特定人的行为。在这种情况下，所衡量的态度可能过于笼统。
- 没有因果关系:内隐偏见根本不影响行为。
最后一种选择不适合赖。他说:“这将在理论上打开一罐蠕虫，因为在其他研究领域已有数十年的实验表明，在没有有意识意图或控制的情况下进行评估。”
然而，赖说，有一种更有效的方法来改变这些行为;其中一个不依赖于改变人们的内在偏见:消除社会中导致人们有偏见的特征。
例如，减少主观性会使一个人的偏见更难影响决策。例如，不要依靠“直觉”来做招聘决定，而是先列出要求，然后坚持执行。
或者，在饼干领域，没有任何现成的-不在家里或在办公室-不要开车经过面包店在回家的路上。
赖说，在个人层面上，“为人们提供了抵抗环境偏见影响的策略。
” Lai在一篇描述抵消隐性偏见的可能方法的论文中写道，反刻板印象的力量不可低估。“如果反传统的遭遇变得典型，态度和信仰也会随之改变。”
赖指出，这项研究受到现有文献的严重限制。他们的研究集中在简单的干预和评估上，并且严重偏向于特定的人群:大学生。
赖说:“目前，我们无法区分这些结果的潜在解释。”“需要进行精心控制的研究来排除或排除这些解释。”
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://source.wustl.edu/2019/08/change-the-bias-change-the-behavior-maybe-not/