皮特大学研究人员解决“婴儿惩罚”问题

杰基·伯蒂对2017年在新奥尔良举行的学术健康年度研究会议记忆犹新，她和丈夫都出席了那次会议。在计划他们的会议行程时，他们不知道孩子们被限制在海报大厅。因此，当他们到达并得知这些规定后，含含量为10个月大的女儿安塞尔(Ansel)拉着含含量为10个月的丈夫莱恩(Lane)偷偷地进入了这栋大楼，保护她不被保安发现。

皮特大学牙科医学助理教授伯吉特说:“我们不得不等到警卫们转过身来。”“我们对此感到很糟糕，但我们不知道还能做什么。”

后来，由于两家公司都在大厅的不同区域同时展示海报，为了不让安塞尔出现在人们的视线中，大家疯狂地玩着文字切换的游戏。莱恩抱着孩子，一边展示他的医疗费用研究数据。然后，当一名警卫进入视野时，他迅速给妻子发短信，让她来接他们的女儿。她把孩子抱走，这样她就可以把她的发现展示在她的海报上，海报上是关于她抱着安塞尔治疗严重蛀牙的。当一名警卫进入房间时，她会给丈夫发短信，然后冲回他所在的区域，把孩子还给他。

这种经历，加上其他处于同样处境的父母的来信，促使蒂伯蒂试图说服学术会议的组织者为那些需要照顾的人提供照顾。这只是学术界女性——实际上还有许多领域的职场父母——所称的“婴儿惩罚”的一个方面，即拥有和照顾孩子会阻碍她们的职业发展。

“提高女性地位的障碍，尤其是研究职业中的特殊性，一段时间以来已经得到了充分的证明，”皮特商学院(Pitt’s Honors College)教授、荣誉学院(Honors College)代理院长、长期倡导职场多元化和公平的奥黛丽·莫瑞尔(Audrey Murrell)说。

莫瑞尔说，如果女性带着孩子一起来，她们会面临负面的看法和缺乏支持，她说，这两种情况都可能对她们潜在的职业发展产生负面影响。

她继续说:“从交叉的角度来看待性别问题尤其如此，因为这些障碍会对有色人种女性产生不成比例的负面影响。”

伯蒂特是著名的健康研究专业组织AcademyHealth的活跃成员，所以她认为，解决照顾父母的需要可能是一个很好的起点。

皮特的朋友兼同事克里斯汀·雷(Kristin Ray)是皮特医学院(Pitt ‘s School of Medicine)的儿科助理教授，两人向她寻求帮助。

为了摸清情况，他们向与会者提出了一些问题:你们参加过哪些允许儿童进入展厅的会议?有托儿所吗?哺乳母亲的房间?

收到了近50份回复。家长们在各种学术聚会上分享他们的经历，有好有坏。

“在学术界做研究的妈妈们聚在一起，将我们都面临的问题的信息众包，”伯蒂说。“这表明有一群妈妈支持妈妈是多么重要。”

伯蒂说，参加会议对于激发研究灵感、交换想法、展示研究成果、贡献新知识以及发展和保持与同事的合作至关重要。

她说:“制定政策禁止有年幼子女的父母参加的会议可能会对女性的整个研究生涯产生负面影响。”她还补充说，受影响的不只是女性。她看到越来越多的男人在会议上推着婴儿车里的婴儿。

默雷尔说:“伯蒂和雷的研究表明，有意将性别平等作为优先事项是很重要的。

Burgette和雷编译的调查数据,提出了领导AcademyHealth,连同建议支持与会人员有小孩:儿童保健会议地点,考虑家庭的日期和地点,提供哺乳地区和帮助促进conference-specific父社交媒体网络。

健康学院的领导们都很高兴收到这些建议。首席执行官Lisa Simpson说,她注意到父母让孩子增加会议大约五年前,实现改变了皮特研究者建议,包括现场照顾孩子为2019年年度会议在华盛顿特区”如果你不坚持不懈地工作以提高包容性,那么我认为你做错了什么,”她说。

辛普森说，“学院健康”正在努力让家长们也能参加他们的会议，因为它吸引了来自更广泛领域的人。她说，通过欢迎那些有孩子的人，学术界的健康正在拥抱多样性，这使该领域对影响医疗系统的所有复杂问题有更丰富和更细致的理解。

至于2019年的会议，伯蒂描述了酒店为6个月至12岁的儿童设立的一间大房间，配有游戏、玩具和零食。

“孩子们玩得很开心，”她回忆道。“如果没有今年的儿童看护，我就无法带着6个月大的儿子参加会议，并展示我的研究成果。”

雷补充说:“我们应该庆祝不断取得的成功，并继续为下一步共同努力，把重点放在我们共同的愿望上，使会议在许多方面更具包容性。”