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麦当娜·哈林顿·迈耶被任命为大学教授

麦克斯韦尔学院社会学教授麦当娜·哈林顿·迈耶和教学卓越教授劳拉·j·道格拉斯·梅雷迪思最近被该校副校长兼教务长米歇尔·惠特利任命为大学教授。

这项享有盛誉的荣誉——为期四年,可续聘——授予那些在各自领域出类拔萃,并在国内外同行的评价中做出杰出学术贡献的教师。

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麦当娜哈林顿迈耶

“哈林顿·迈耶教授的工作集中在我们社会面临的一些最持久、最困难和相关的问题上。她的研究和教学让我们思考并找到更好的解决方案,”惠特利说。“她应该得到这个荣誉。她在学术、研究和教学方面的卓越表现,正是雪城大学吸引学生和教职员工的地方。”

哈林顿·迈耶是老龄化研究所的一名教员,同时也是政策研究中心的一名高级研究员,是一位在社会政策、老龄化、性别和生命课程方面得到全国认可的专家。

”哈林顿教授梅尔的奖学金已经与性别有关的问题的最前沿和护理工作,保险访问对于女性来说,贫困和不平等在老年人群中,老化和社会政策,以及最近在祖父母关键结构分散和贫困家庭的支持,“说麦克斯韦尔学院院长和路易斯·a·Bantle椅子的David Van Slyke Business-Government政策。“她是一名优秀的老师,在学校里也很受欢迎。她严谨、敬业、公平、支持学生,对教学清晰而充满激情。”我很高兴她因为对学校做出的巨大贡献和从事的令人兴奋的工作而得到认可。”

“我对这个奖项深感荣幸和感激,”哈林顿·迈耶说。“它使我能够继续专注于研究,探索公共政策如何塑造人们的日常生活——以及公共政策如何因性别、种族、阶级、残疾或移民等关键社会人口变量而变化。”这些问题对麦克斯韦学院的很多人,尤其是雪城大学的很多人来说都是核心问题。”

哈林顿·迈耶(Harrington Meyer)是《职场老奶奶:家庭与工作的平衡》(2014)一书的作者,该书探讨了全职妈妈照顾孙辈所带来的压力和好处。这本书对理解21世纪复杂的家庭动态做出了重要的贡献。

那本书和她合著的《市场友好还是家庭友好?》(Market Friendly or Family Friendly?)《州与老年性别不平等》(2007)获得美国老年学学会卡利什图书奖。

她与伊内塞·阿卜杜勒-马拉克(Ynesse Abdul-Malak)合著《美国的祖父母》(2016),与伊丽莎白·丹尼尔(Elizabeth Daniele)合著《老年学:变化、挑战与解决方案》(2016)。哈林顿·迈耶(Harrington Meyer)是《护理工作:性别、劳动和福利国家》(Care Work: Gender, Labor and the Welfare State, 2000)一书的编辑,也是劳特利奇社会与老龄化系列丛书的联合编辑。

2016年,哈林顿·迈耶被美国社会学协会老龄化与生命历程分会授予玛蒂尔达·怀特·赖利杰出学者奖。

她是美国老年学协会的成员,这一荣誉代表了该协会最高阶层的成员。

1987年,哈林顿·迈耶在明尼苏达大学获得社会学硕士学位,1991年在佛罗里达州立大学获得社会学博士学位。

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.syr.edu/blog/2019/07/17/madonna-harrington-meyer-named-university-professor/