一项新的研究发现，超过四分之三的生物学会议没有行为准则。在有行为规范的会议中，有一半没有提到性行为不端，而且许多会议没有包括报告不端行为和违规者后果的方法。
这种缺乏规范或不完整的规范有助于形成一种文化，这种文化可以促进不平等和权力差别，从而损害历史上被边缘化的群体，如妇女和有色人种。
我们没有发现一个会议达到所有的目标。Alicia Foxx
博士研究生
除了研究195个美国和加拿大生物会议的行为准则的流行程度和内容，该研究的作者还概述了会议如何改进其行为准则的建议，以鼓励合作、促进安全和支持多样化的科学家。
美国西北大学(Northwestern University)博士生、该研究的第一作者艾丽西亚•福克斯(Alicia Foxx)表示:“会议往往是不当行为的一个奇怪热点，因为与会者在非正式的场合远离自己的家乡。”“行为准则对指导行为非常重要。它为每个人在特定情况下的行为设定了标准。”
这项研究将于2019年7月8日发表在《美国国家科学院院刊》上。这项研究由西北大学和芝加哥植物园领导。
在梳理了195个生物会议的指导方针后，研究小组发现只有24%的会议有行为准则。的24%:
- 83%的受访者提到了基于身份的歧视
- 53%受访者提及不当性行为
- 74%列出了举报违规行为的方法
- 65%列出了违反者的后果
福克斯说:“我们没有发现一个会议达到了所有的目标。”“他们都有改进的空间。”
由于权力动态、社会事件和酒精消费的混合，学术会议长期以来一直是不当性行为、种族主义和基于身份的歧视的温床。由于自身和同事的负面经历，福克斯和她的同事们感到有必要研究解决这些问题的行为准则。这六篇论文的作者都曾亲身经历过不文明行为、对外表不受欢迎的评论，以及在会议上不恰当的私人接触。
76%的生物会议没有行为准则
“有很多关于女性在会议上被下药的故事，”福克斯说。“有些女性不得不把自己关在酒店房间里以确保安全。甚至有人不得不从窗户跳出去。这些事情的发生绝对令人难以置信。”
这种虐待常常导致妇女和历史上被边缘化的群体不再参加会议，或完全离开学术界。
“有些人可能不想再去参加会议，因为他们有过一段让他们感到不舒服的可怕经历，”西北大学(Northwestern)硕士研究生、论文合著者塔兰·利希滕伯格(Taran Lichtenberger)说。“那就会损害他们的职业生涯，因为他们错过了建立人脉和展示自己工作的机会。”
该研究的作者强调，仅仅有一个行为准则是不够的。健壮的报告系统对于执行代码和最终改变会议文化是必要的。一些会议要求与会者向总统或CEO或主办机构报告不当行为。但是，由于掌握权力的人与人们如何看待这次会议有利害关系，他们不能总是公正行事。强有力的准则应该包括有关公正、匿名报道渠道的信息。
为了帮助改进行为准则，研究人员提出了以下建议:
- 使代码明显，易于在线或现场访问
- 关注历史上被边缘化群体的需求和经历
- 明确陈述不当行为的例子
- 提供清晰和匿名的正式和非正式报告渠道
- 建立一个由行为不端报告的多样化和公正的审核员组成的团队
- 建立一个清晰、可信和透明的执法体系，并承担已知的后果
- 提供保护，防止来自组织和被告的报复
- 使用报告和会后调查改进会议
- 列出关于会议通讯的报告联系人
这项名为“评估行为准则的普遍性和质量”的研究是西北大学、芝加哥植物园、普渡大学、密歇根州立大学和南加州大学合作的结果。福克斯是植物生物学和保护项目的博士生，该项目由西北大学温伯格艺术与科学学院和芝加哥植物园联合提供。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.northwestern.edu/stories/2019/07/academic-conferences-lack-tools-to-prevent-sexual-misconduct-discrimination/