6月28日，由美国锡拉丘兹大学服务员工国际联盟(SEIU)下属的200联合会投票通过了一项为期5年的合同，涉及800多名大学员工，其中包括食品服务人员、图书馆技术人员、熟练的贸易人员、保管员和场地管理员。
“我们很高兴与雪城大学签下一份新的五年合同，”SEIU Local 200United的总裁斯科特•菲利普森(Scott Phillipson)表示。这份合同表明，SEIU和雪城大学致力于提高工资、福利和机会，同时保持纽约中心地区技术工人的最高水平。这些谈判给我们带来了挑战工会和大学的独特问题，但我们能够达成协商一致意见并达成一项协议，为我们的成员和大学提供稳定。这再次表明，与我们历史上的任何时候一样，工薪家庭通过工会在工作中发出自己的声音在当今复杂的现代职场中更加重要。”
这个包包括:
- 延长所有议价单位成员的橙价增值日;
- 退休后连续服务满25年或以上的雇员可获2,000元退休奖金(由服务满30年的雇员可获1,000元增加);
- 二、三班职工轮班差别工资增加;
- 支付员工作为其工作职责一部分所需的执照费用，以及每年支付安全靴100美元或安全鞋75美元;和
- 保证合同第一年工资增长2.5%，在接下来的四年里每年增长2.75%。
副校长兼首席设施官皮特•萨拉(Pete Sala)表示:“这份为期5年的合同承认，在我们加强和发展校园社区的过程中，数百名大学工作人员所做工作的重要性。”“当我们达成共识时，我们的谈判既积极又直率。”
高级副总裁兼首席人力资源官安德鲁r戈登(Andrew R. Gordon)表示:“双方都可以为SEIU代表的员工在谈判桌上达成的共识感到自豪。”“该合同是两个谈判小组之间进行建设性和公开对话的结果。我很感激双方本着诚意共同努力达成协议。”
新合同将从2019年7月1日起至2024年6月30日。
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